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管理培训和拓展训练中的套路解析

来源:上海文学网 日期:2019-5-28 分类:科幻游戏

近些年企业管理培训和拓展性训练,在中国境内非常盛行。管理培训当中为了调节大家的气氛,经常采用一些做集体游戏的方法。其中有一个是拍拍操,头头拍拍、肩肩拍拍,甚至于儿子儿子拍拍,儿媳儿媳拍拍。搞一个儿子儿媳拍拍文不对题、乱七八糟的词语。可见这首歌的词作者文化素质多差,同时态度也很不认真,没济南治疗癫痫病医院有几家有合适的词语就用左拍拍、右拍拍的朴实词汇好了,也不必要这样糊弄事,是对别人的不尊重。同时说明采用拍拍操调节气氛的培训师也是滥竽充数,这样的培训没有多少的实际效果应该不奇怪。但套路的高明之处是老板在边上看着,很多人已经参与了游戏,大家也就跟着全体行动了,这就是简单的羊群效应应用。

挖坑法,为了说明企业现有的沟通不科学,他当场测试,让一个员工通过语言讲解画在一张纸上的图形,大家按照这个员工语言讲解,在纸上画出讲解的图形,然后做对比看有几个人画的图形正确,以此来判定员工间能否有效沟通。这就是挖一个坑,让大家跳进坑里,西安做羊角风手术医院显示培训者的高明,道理很简单,利用人们的听觉、视觉、味觉、感觉、触觉的差异化,无论你用语言怎么描述,一个没有吃过苹果的人他也不能知道苹果是什么味道,苹果的味道要看吃才能知道,不能靠听。同理,复杂图形,不能靠听觉,而是要靠视觉才能快速了解。这又是一个套路。

拓展训练也有很多优点,这方面拓展培训公司已经讲的非常多了在这里我不多赘述,咱们分析点其中套路。第一方面,取消了员工原有的公司身份,设置陌生活动环节,人在陌生的环境下,潜意识里面的东西容易显现出来,更有利于分析人的性格。

第二方面利用实践学习和理论学习的差异化,平时是老师或者领导告诉我们怎么去做,这里是用实践告诉我们应该怎么样。实践训练本身就是人们学习的一种方法,通常我接受的口头传授多一些,动手的少一些。驾驶员培训主要就是靠实践训练,不能单独通过口头传授学会驾驶,道理一说透大家就都明白。

第三方面,利用人性的一些弱点,生理的和心理的都有,如站在高处向下跳,有的人害怕,这是一种自然反应。爱面子,如最后让大家总结拓展训练怎么样,领导花了钱,带着大家又花了时间培训,员工不太可能是直接说啥用没有,瞎耽误时间,这不是打领导的脸吗!

第四方面,你仔细想一下,其实这些拓展教练水平和一般社会保安水平没啥区别的,唯一区别是经过打鸡血式的自信心培训。这并不是歧视保安和否定三人行必有我师的道理,想说的是大多数人没有意识到,在进行的拓展培训,其实是被一群比自己文化素质、管理水平低的人在训练。这些拓癫痫患者的护理诊断展培训师本身没有对管理学、心理学没有多少研究,他们也是被培训出来,只会按照流程让大家折腾一边完事。

第五方面,拓展训练实际上和体育运动员训练没啥本质区别,那么体育训练除了能够满足体育竞技要求外,带来了企业管理水平提升、团队精神、员工素质提升等管理提升了吗?从世界范围的运动队伍身上能看到吗,优点明显没有,外伤性癫痫病的发作症状有哪些野蛮、暴力倒挺多。那么也可以说拓展训练对企业管理的作用几乎为零。

拓展训练的所谓效果是人们面对新鲜事物的一种应激反应,三次拓展训练以后,你再让大家去拓展训练,啥感觉没有,唯一作用就是一项锻炼身体的体育运动。